Immer mehr Unternehmen vertrauen uns, der Stolt Personaldienstleistungen, und nutzen die Arbeitnehmerüberlassung zu Erhöhung ihrer Flexibilität und Steigerung ihrer Wettbewerbsfähigkeit

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit auch kurzfristig auf personalrelevante Entwicklungen zu reagieren. Die Nachfrage nach Zeitarbeitern ist in der Regel auf einen Personalengpass z.B. aufgrund von Krankheit, Auftragsspitzen, Schwangerschaft oder Urlaub, zurückzuführen.

Mitarbeiter, die durch Stolt Personaldienstleistungen überlassen oder vermittelt werden, zeichnen sich neben hervorragenden Qualifikationen durch freundliches, kundenorientiertes Auftreten und situationsadäquates Benehmen aus.
Je nach Qualifikationslevel übernehmen unsere Mitarbeiter in den Einsatzgebieten fachliche Verantwortung. Die Flexibilität unserer Mitarbeiter bezüglich möglicher Einsatzorte ist für die Dienstleistungsbranche ein erfolgsbestimmender Faktor. Diskretion und ein sensibler Umgang mit vertraulichen Daten sind für unsere Mitarbeiter selbstverständlich.

Durch den Einsatz von Zeitarbeitskräften kann der Personalbestand Ihres Unternehmens schnell und flexibel dem Bedarf angepasst werden. Ihnen fallen dabei keine zusätzlichen Kosten für die Suche nach passendem und qualifiziertem Personal an. Dies übernehmen wir für Sie. Rufen Sie uns einfach an!

6 gute Gründe für Zeitarbeit:

ZEITERSPARNIS

Wir kümmern uns um Ihren Personalbedarf, während Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Unser umfangreiches Bewerbermanagement entlastet Ihre Personalabteilung und durch unsere gezielte Bewerberauswahl verschwenden Sie keine Zeit mit unpassenden Kandidaten.

WENIGER RISIKO

Ihnen entstehen nur dann Kosten, wenn der Mitarbeiter tatsächlich bei Ihnen arbeitet. Fällt ein Mitarbeiter wegen Krankheit aus oder ist er im Urlaub, entstehen Ihnen keinerlei Kosten. Dies gilt ebenso für Feiertage.

ENTLASTUNG

Durch Arbeitnehmerüberlassung entlasten Sie Ihre Mitarbeiter in Zeiten von übermäßigem Arbeitsanfall. Dadurch wirken Sie einer Überbelastung Ihrer Mitarbeiter entgegen, die im schlimmsten Fall zu Kündigungen oder Krankheitsausfällen wie Burnout führen könnten.

VERLÄNGERTE TESTPHASE

Trotz sorgfältiger Personalauswahl kann es immer wieder vorkommen, dass ein Bewerber sich nach Ablauf der Probezeit auf einmal nicht mehr so vorbildlich verhält wie am Anfang. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung können Sie Ihren Kandidaten länger als nur sechs Monate in Ruhe kennenlernen. Sollten Sie nach einer gewissen Zeit das Gefühl haben, dass Sie tatsächlich die passende Person für die Position gefunden haben, können Sie diesen von uns „übernehmen“ und bei sich im Unternehmen fest anstellen. Sie haben dann noch einmal sechs Monate Probezeit. Damit ist das Risiko einer Fehleinstellung entscheidend minimiert.

FLEXIBILITÄT

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung haben Sie volle Flexibilität. Egal ob längerfristiger Ausfall von Mitarbeitern durch Krankheit oder Elternzeit oder Personalengpässe durch erhöhte Arbeitsbelastung: sollte sich ihr Personalbedarf verändern, können Sie jederzeit darauf reagieren, denn Sie gehen keine langfristigen Bindungen ein.

KOSTENERSPARNIS

Bei der Rekrutierung von Mitarbeitern entstehen oft enorme Kosten für die Schaltung von Stellenanzeigen. Darüber hinaus ist der Bewerbungsprozess mit einem zeitaufwendigen Bewerbermanagement verbunden, für das oft nicht genügend Personal vorhanden ist. Academic Work übernimmt, als eine Art externe Personalabteilung, den gesamten Rekrutierungsprozess sowie die monatliche Gehaltsabrechnung für Sie.